【会社に負けるな!!】パワハラの証拠を集めてるリーマン_#2

190 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/12/18(木) 10:43:18.96 0.net
着々と録音溜まったら労基所と共産系弁護士に言う
192 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/12/18(木) 18:26:17.90 O.net
>>190 上司だけじゃなくて先輩もその手でいけるだろうかどっちかというと上司が寛大で先輩がうざい
194 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/12/22(月) 11:21:02.77 0.net
>>156 厚生労働省は２４日、職場のセクハラについて、異性間だけでなく同性間の言動もセクハラに該当することを盛り込んだ男女雇用均等法の改正指針を公布した。２０１４年７月１日に施行される。　厚労省によると、同性間のセクハラ被害を訴えるケースが増えていることから指針に盛り込んだ。例えば女性上司が女性の部下をしつこく食事に誘ったり、男性間で性的なからかいやうわさ話をしたりする行為が該当する。　また、セクハラ被害者への事業主の対応として、社内の保健師ら産業保健スタッフなどによるメンタルヘルスの相談を追加した。(共同通信)
2 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/05(水) 22:59:04.94 0.net
暴言ならいくつか録音して持ってるけどどう活用すればいいかわからん
20 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/09(日) 22:09:01.03 0.net
明日も録音するぜ
205 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/01/28(水) 08:54:16.55 0.net
メンタル不調になった時の労災申請の為に録音を勧める。
209 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/02/01(日) 15:46:14.08 0.net
>>207 続くようならばボイスレコーダーを使った方がいい。普通会社はパワハラを認めない。俺は録音してなかったけど、会社が認めたから少額訴訟中。パワハラはやられるだけ損する。法律がそういうふうにできている。同じ精神的苦痛でもセクハラの方が慰謝料も取れるし。
218 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/03/18(水) 23:58:44.22 0.net
>>215 労基は別に注意してくれたりはしない被害妄想のやつもよく来るから証拠あんのか聞かれる証拠あるなら法テラス紹介される体験談な
228 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/04/07(火) 05:43:26.68 0.net
俺が以前パワハラで堪りかねて辞めた会社は人が下手に出ていたら調子に乗りくさりやがって辞める手続きの時まで、偉そうに言ってきやがったので「もう辞めるって言ってんだからいいだろが！　ええかげんにしとけや」と怒鳴ってやったら、「はっ、そ、そうですか、わかりました」と急に態度がコロリと変わってワラタｗその時のやり取りはＩＣレコーダーをバックの中に忍ばせて録音してあるＩＣレコーダーはあれは使える高感度マイク内臓でばっちりと音声が録れるので、証拠になる上からは監視カメラで見られているからな
228 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/04/07(火) 05:43:26.68 0.net
俺が以前パワハラで堪りかねて辞めた会社は人が下手に出ていたら調子に乗りくさりやがって辞める手続きの時まで、偉そうに言ってきやがったので「もう辞めるって言ってんだからいいだろが！　ええかげんにしとけや」と怒鳴ってやったら、「はっ、そ、そうですか、わかりました」と急に態度がコロリと変わってワラタｗその時のやり取りはＩＣレコーダーをバックの中に忍ばせて録音してあるＩＣレコーダーはあれは使える高感度マイク内臓でばっちりと音声が録れるので、証拠になる上からは監視カメラで見られているからな
231 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/04/07(火) 16:40:42.46 0.net
証拠揃ってても訴訟の勇気が無い奴多い
232 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/04/08(水) 00:46:35.57 0.net
前の会社で不当解雇裁判したけど録音あったおかげで瞬殺出来たわww パワハラはむづかしいよなあ… 今いる会社で未経験募集の職、同時期に入った同僚と態度にかなり差つけられて(似たようなミスしても同僚は5分程度、自分は理由もわからず3時間怒られるとか) 自覚薄かったけど多分不安定になってて、ミス続いて仕事渡されなくなって社内失業　というパワハラ受けたしかも直属の上司とその上(係長と課長)が双方糞でグルたったから絶望感はんぱなかった同僚も上司が糞だったから結局辞めて自分はパワハラだから何とかしてくれ、と会社の上層部に掛け合って部署移動今は善良な上司と同僚に囲まれ仕事も滞りなくこなしてるパワハラ受けてたときはちょっとした言動からなにから逐一メモ取ってた　半年取りつづけたがあんま役に立ってない　しかし本気で一生許さないので記録として手元に残しておく意味はあると思ってる
232 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/04/08(水) 00:46:35.57 0.net
前の会社で不当解雇裁判したけど録音あったおかげで瞬殺出来たわww パワハラはむづかしいよなあ… 今いる会社で未経験募集の職、同時期に入った同僚と態度にかなり差つけられて(似たようなミスしても同僚は5分程度、自分は理由もわからず3時間怒られるとか) 自覚薄かったけど多分不安定になってて、ミス続いて仕事渡されなくなって社内失業　というパワハラ受けたしかも直属の上司とその上(係長と課長)が双方糞でグルたったから絶望感はんぱなかった同僚も上司が糞だったから結局辞めて自分はパワハラだから何とかしてくれ、と会社の上層部に掛け合って部署移動今は善良な上司と同僚に囲まれ仕事も滞りなくこなしてるパワハラ受けてたときはちょっとした言動からなにから逐一メモ取ってた　半年取りつづけたがあんま役に立ってない　しかし本気で一生許さないので記録として手元に残しておく意味はあると思ってる
238 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/04/22(水) 20:01:01.49 0.net
盗聴だろうが録音した方がええな
240 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/05/02(土) 11:43:10.73 0.net
今日も一件録音した。
241 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/05/02(土) 21:53:33.64 0.net
>>233 監督所とかあちこち相談した結論は「写真画像データ、ボイスレコーダで証拠集めてください」会社の上の人は「メモはあるけど、誰にはっきりされたという確認がない。裁判や法的なことでは〜」だそうで。いじめ加害者は、もちろん言い訳して言い逃れ。結論証拠ないとなにやってもいいんだよね。っていうか、多分いじめ慣れしてる人は多分ボイスレコーダーやカメラにも警戒してる。個人的な感想だけど、年輩の方々が退職して、リア充元ヤンが会社の主力になってから、なんか会社がギャングみたいになった気がするんだけど。いじめあっても鬱まっしぐらの集団いじめなんてあり得なかった。下っ端社員を実行犯とか、他部署にもいじめに参加させるとかあり得なかった。とりあえずギャングに参加しないで全うに仕事できる仕組みがないと…
242 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/05/09(土) 20:07:15.02 0.net
携帯からなんで読みにくかったらごめん。かなり田舎の病院でパワハラにあてはまるだろう、と思われる行動全部されてる一回上司に訴えて相手(仮にT)が契約社員だったこともあって『契約更新してしまってるから、来年の契約更新の時に契約終了するからそれまで待ってくれ。』と言われたんだが、相手は労働組合の力で契約更新できることに。会社もどうしようもできないってことで最終的に私に我慢させる方向に持っていこうとしてる。そしてさらに最悪なことに、直属の上司が一人鬱病で役職はずれることになって、そのポストにつくのがT と同じく私を良く思ってない問題児。(仮にF ) このT とF は非常に外面がよく、嫌がらせもいわゆる『業務指導』として正当化してきて周りをとりこんで一斉攻撃してくる。 (公衆の面前での大声の叱責) 周りにも一見私のミスを指導してるようにしかみえないため、被害を訴えてもこっちが悪いようにしかならず。そういうのもあって、上司からの評価も高いので訴えても泣き寝入り状態。内部で解決しない場合どうしたらいい？辞める覚悟で本社に訴えるぐらいしかない？
243 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/05/09(土) 20:08:11.18 0.net
携帯からなんで読みにくかったらごめん。かなり田舎の病院でパワハラにあてはまるだろう、と思われる行動全部されてる一回上司に訴えて相手(仮にT)が契約社員だったこともあって『契約更新してしまってるから、来年の契約更新の時に契約終了するからそれまで待ってくれ。』と言われたんだが、相手は労働組合の力で契約更新できることに。会社もどうしようもできないってことで最終的に私に我慢させる方向に持っていこうとしてる。そしてさらに最悪なことに、直属の上司が一人鬱病で役職はずれることになって、そのポストにつくのがT と同じく私を良く思ってない問題児。(仮にF ) このT とF は非常に外面がよく、嫌がらせもいわゆる『業務指導』として正当化してきて周りをとりこんで一斉攻撃してくる。 (公衆の面前での大声の叱責) 周りにも一見私のミスを指導してるようにしかみえないため、被害を訴えてもこっちが悪いようにしかならず。そういうのもあって、上司からの評価も高いので訴えても泣き寝入り状態。内部で解決しない場合どうしたらいい？辞める覚悟で本社に訴えるぐらいしかない？
244 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/05/09(土) 20:45:55.48 0.net
内容よくわからんからとりあえず録音しとけ無料アプリで録音できるから
245 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/05/09(土) 21:19:45.32 0.net
録音は一年前からしてる。ただ、整理しなきゃいけないけど。うちの病院自体が時代遅れで昭和のやり方と価値観が絶対的に正しいと思ってる連中ばかりだから、平気でパワハラ行為にあたることをしてくる。そんでもって組織全体が天下りが顕著に行われ頑固な年よりばかり根付いて若者は辞めていく悪循環。 T を上司に訴えた時も『身内を売るやつは裏切りもんや』とか言われ、年寄り連中からはぶられてる。