【会社に負けるな!!】パワハラの証拠を集めてるリーマン_#5

51 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/06/06(金) 22:40:27.22 0.net
パワハラ？ああ宮下実みたいなやつね。上司にはばれないように小さな嫌がらせをこそこそまあ中学校も精神病でいけなかったカスらしい人間だわ完全池沼だろあいつ
514 ：名無しさん＠明日があるさ：2018/07/20(金) 22:53:23.04 id:cGdICUZBQ
役立たず上司のミスに振り回され、後始末に追われ。何年も続くとさすがに「これ、わざとじゃね？」と思い始め。今は、日々の奴がやらかしたこと、言ったこと、そしていかに迷惑を被り、後始末をしたかを手帳に書き留めている。これって証拠になるんだろうか？それとあわせて「勉強のため」「効率化」と称して奴の仕事をぶんどっているところ。対外的には奴がやってることにしているようだが、こっちは裏でこっそりバラしてます。これもいつか復讐するため。
514 ：名無しさん＠明日があるさ：2018/07/20(金) 22:53:23.04 id:cGdICUZBQ
役立たず上司のミスに振り回され、後始末に追われ。何年も続くとさすがに「これ、わざとじゃね？」と思い始め。今は、日々の奴がやらかしたこと、言ったこと、そしていかに迷惑を被り、後始末をしたかを手帳に書き留めている。これって証拠になるんだろうか？それとあわせて「勉強のため」「効率化」と称して奴の仕事をぶんどっているところ。対外的には奴がやってることにしているようだが、こっちは裏でこっそりバラしてます。これもいつか復讐するため。
52 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/06/29(日) 19:40:10.10 0.net
>>48 モラハラ加害者の理由�� モラハラを行う加害者は、なぜそんな行動を取ってしまうのでしょうか？�� 原因は脳の発達障害です。�� 具体的には、以下の理由が挙げられます。�� ・差別（自分とは違うものに対する拒否感）�� ・羨望、嫉妬、ライバル関係（自分が優れていると感じるために相手を貶める）�� ・恐怖（能力を否定される恐怖や解雇の恐怖から身を守るために暴力的になる）�� ●モラハラを生み出しやすい差別意識の職場。�� モラハラを行う加害者は、高い確率で自己正当化型ADHDです。�� 職場の環境のせいで、モラハラが生み出されることもあります。�� 実はモラハラを行う上司も、本性がばれてリストラをはじめとする職場環境の変化によって、�� 精神的に追い込まれていることがあります。�� そのやり場のないストレスが、�� モラハラ･集団ストーカーとして発散されている。��
539 ：名無しさん＠明日があるさ：2019/04/17(水) 18:46:48.87 0.net
パワハラ訴えるのは手間がかかるから、脱税の証拠集めてる相手が社長なら効果的だと思う
549 ：名無しさん＠明日があるさ：2019/08/30(金) 19:04:59.02 0.net
俺も前の会社でさんざんパワハラ受けたが今思えば何故ボイスレコーダー用意してなかったんだろうか？激しく後悔してる。あの暴言の数々を録音しておけばドンだけの金ぶん取れただろうか。
55 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/06(日) 21:23:50.79 0.net
パワハラ（パワー・ハラスメント）とは、上司など職場で自分よりも強い立場にある人が、部下に対し、その立場を背景にして職務に関連した圧迫行為をすることをいいます。　もっとも、どのような行為が違法なパワハラに該当するかの判断は非常に微妙なものです。判例はおおよそ、上司の行為が社会的に相当だといえる範囲を超えている場合には、違法なパワハラであると判断しているようです。　今回の相談の場合でも、上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。　そうではなく、同僚等が噂話をしている場合にはパワハラにはあたらない可能性が高いです。もっともこの場合に、噂をされた者の社会的評価が客観的に傷ついたのであれば、名誉棄損として損害賠償請求することも可能でしょう。　また裁判上、使用者は職場環境配慮義務を負うとされているので（津地判平9年11月5日）、もし噂話がただの噂話の域を超えて職場でのいじめにまで至っている場合には、上司等に相談し職場環境を整えるように進言してみてください。それにもかかわらず、いじめが止まない場合には、職場環境配慮義務違反として使用者（会社）に対して損害賠償請求（民法415条）をすることができます。
561 ：名無しさん＠明日があるさ：2019/10/29(火) 23:58:48.40 0.net
どこに書けばいいのか分からないチラ裏どうやら俺の人生の目標は復讐だけになったみたいだ。ということに今日気付きました子供の頃、あまり良くない地域に育って、抜け出すために努力も勉強もして一応旧帝大薬学卒で製薬研究者に入るなり完全にパワハラ上司のスケープゴートにされいじめられまくるも、耐えつつ粛々と結果を出してはその上司に潰される日々もちろん周囲の人は結果なんて出してないしイジメられもしないです。製薬研究者なんてホワイト学生気分なので初めは大丈夫？とか俺だったら辞めてるわ強いなーとか言っていた周囲の人達も、数年してくると「心配→我関せず→上司の機嫌取るためいじめに荷担」へと変化後はひたすら組織的にサウンドバッグにされる日々何か職場で問題が起きたり、研究がうまく行かなかったら、そもそもその研究に誘われてもいない僕のミスにして人事に報告すればいい特に女性研究者陣のイジメが陰湿で上司の次にきつかったそして証拠を人事にﾄﾞﾊﾞｯと提出したら、見事に工場に異動させられましたそれから五年くらいして、最近やっと対人恐怖なくなって外に出れるようになった今の職場は、普通に仕事評価してくれるので仕事人間なこともあり、ちょっと高評価されすぎなレベルこれのおかげでだいぶ治ってきた（女性はまだ怖いので結婚はしないだろう）さて、これからライフプランどうしようかと考えて、何冊自己啓発書読んでもやりたいこと＝復讐、将来像＝復讐、譲れないもの＝復讐、幸せな未来の想像＝復讐それ以外の望みがいくら書き出しても出てこないとりあえずハッキングの勉強は始めようと思いlinuxは焼いたソーシャルエンジニアリングも本読み始めたあとはTOR掲示版のサムライ？？で雑談でもしてみればいい？こっから先は5ちゃんにちょうどいいスレはないんだろうと思っている
561 ：名無しさん＠明日があるさ：2019/10/29(火) 23:58:48.40 0.net
どこに書けばいいのか分からないチラ裏どうやら俺の人生の目標は復讐だけになったみたいだ。ということに今日気付きました子供の頃、あまり良くない地域に育って、抜け出すために努力も勉強もして一応旧帝大薬学卒で製薬研究者に入るなり完全にパワハラ上司のスケープゴートにされいじめられまくるも、耐えつつ粛々と結果を出してはその上司に潰される日々もちろん周囲の人は結果なんて出してないしイジメられもしないです。製薬研究者なんてホワイト学生気分なので初めは大丈夫？とか俺だったら辞めてるわ強いなーとか言っていた周囲の人達も、数年してくると「心配→我関せず→上司の機嫌取るためいじめに荷担」へと変化後はひたすら組織的にサウンドバッグにされる日々何か職場で問題が起きたり、研究がうまく行かなかったら、そもそもその研究に誘われてもいない僕のミスにして人事に報告すればいい特に女性研究者陣のイジメが陰湿で上司の次にきつかったそして証拠を人事にﾄﾞﾊﾞｯと提出したら、見事に工場に異動させられましたそれから五年くらいして、最近やっと対人恐怖なくなって外に出れるようになった今の職場は、普通に仕事評価してくれるので仕事人間なこともあり、ちょっと高評価されすぎなレベルこれのおかげでだいぶ治ってきた（女性はまだ怖いので結婚はしないだろう）さて、これからライフプランどうしようかと考えて、何冊自己啓発書読んでもやりたいこと＝復讐、将来像＝復讐、譲れないもの＝復讐、幸せな未来の想像＝復讐それ以外の望みがいくら書き出しても出てこないとりあえずハッキングの勉強は始めようと思いlinuxは焼いたソーシャルエンジニアリングも本読み始めたあとはTOR掲示版のサムライ？？で雑談でもしてみればいい？こっから先は5ちゃんにちょうどいいスレはないんだろうと思っている
563 ：名無しさん＠明日があるさ：2019/11/01(金) 17:00:43.77 0.net
>>561 そのクソ上司、Facebookとかやってないの？そのクソ上司、名前は　かつのり　？
567 ：名無しさん＠明日があるさ：2019/11/11(月) 00:39:18 ID:0.net
>>563 遅くなりましたがそのクソ上司はfbやってなくて、名前はかつのりではないですあと、日本に数人しかいない名字と住所検索してて知る家族のfbだけ見つけました簡単な検索ではあまり収穫がなかったので、kali linuxでセキュリティの勉強しながら情報収集するしかないかなぁって感じです
568 ：名無しさん＠明日があるさ：2019/11/12(火) 20:27:20 ID:0.net
証拠集めてなんとかなるとかうらやましいな。トップが法律嫌いだから、なにやってもだめ。また、限りなく黒に近いグレーは白だと思ってる。ある意味無敵。
574 ：名無しさん＠明日があるさ：2019/11/18(月) 18:31:34 ID:0.net
片岡氏：嘘の誹謗中傷を流す人間がいて業務に支障が出て困っている。あと、1年目の時に上司に訴えたら「証拠を出せ！」って怒られたから、音声取った。上司の差別待遇が全体に広がり味方がいない。業務から外されている。12試験分の証拠を添付する人事部長：いじめはない！お前の勘違い！だから、辞めろ！片岡氏音声提出人事部長：イジメがないとは言っていない！法務部長：ちゃんと指導した、信頼してくれ！もう訴えないという誓約書に署名しろ米澤氏：アスペ、書痙？言いましたけど、何か？指導？なんで？www冗談でしょ。もちろん指導なんか受けてませんよｗｗｗｗ法務部：弊社のコンプライアンス評価が低い。皆さん気を付けて頂きたい静岡工場：お前が言うな　　　　　糸冬　
574 ：名無しさん＠明日があるさ：2019/11/18(月) 18:31:34 ID:0.net
片岡氏：嘘の誹謗中傷を流す人間がいて業務に支障が出て困っている。あと、1年目の時に上司に訴えたら「証拠を出せ！」って怒られたから、音声取った。上司の差別待遇が全体に広がり味方がいない。業務から外されている。12試験分の証拠を添付する人事部長：いじめはない！お前の勘違い！だから、辞めろ！片岡氏音声提出人事部長：イジメがないとは言っていない！法務部長：ちゃんと指導した、信頼してくれ！もう訴えないという誓約書に署名しろ米澤氏：アスペ、書痙？言いましたけど、何か？指導？なんで？www冗談でしょ。もちろん指導なんか受けてませんよｗｗｗｗ法務部：弊社のコンプライアンス評価が低い。皆さん気を付けて頂きたい静岡工場：お前が言うな　　　　　糸冬　
584 ：名無しさん＠明日があるさ：2019/12/06(金) 10:52:00 ID:0.net
上司が悪気がないのはわかるけど、やたらと友達感覚でご飯誘ってくる。強制じゃないとか、嫌なら断って大丈夫とか、一言付け加えてるけど、それ言われて断れる人少ないと思う。会社の人間を友達と勘違いしている人って自分がパワハラしていることに気付いていないんだろうな。どうやってパワハラに気付かせればいいんだろう。
59 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/07(月) 10:15:12.35 0.net
上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。
605 ：名無しさん＠明日があるさ：2020/01/31(金) 03:52:00 ID:0.net
>>231 特に金にならない弁護士がなんとかしめ辞めさせようとするからねそれに証拠揃ってても、昔、原告が変人なんですって、皆で口揃えて原告負けた判例もある複数人で結託してイジメる陰湿なイジメの方が裁判では負けにくい。それが日本の司法だから自殺を選ぶ人も多いパワハラ法案が罰金5000万以上とか、資本金以上とか、厳罰化しない限り弁護士金にならないから消極的→絶望して被害者自殺の淘汰システムは改善しない
611 ：名無しさん＠明日があるさ：2020/02/18(火) 10:40:55 ID:0.net
こういう文言をパワハラ上司に送りつけたいがどうか？あなたの行動は全部記録しました。これからも気を付けてくださいね。記録データを外部利害関係者に提供したらどうなるか。今まで職場内に味方を作ってきても、全部ひっくり返るぞ。
613 ：名無しさん＠明日があるさ：2020/02/18(火) 12:02:56 ID:0.net
送る理由が分からない証拠集めて確実に立証できるなら、予告せずに告発すべきこういう時は一発で息の根止めるつもりでやらないと
62 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/09(水) 22:00:40.28 0.net
昼休みに食事を取らせてもらえない糞上司に「自分が若い頃は飯を食わないで仕事をした」と言われた交代で昼休みに入るんだけど、暇な時に(忙しければ入れないが) 「他の奴らが頑張っているのに飯を食うな」だと証拠が無いから訴えれない